INFORTUNI SUL LAVORO

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DOMANDA

 

Sono a richiedere quali siano le norme che regolano il trattamento del dipendente inquadrato con il CCNL tra AERANTI-CORALLO e Cisal in caso di assenza per infortunio sul lavoro

 

RISPOSTA

 

Si precisa che il trattamento dell’Infortunio sul lavoro a livello economico viene di fatto regolamentato come il caso di malattia. Infatti il contratto collettivo tra AERANTI-CORALLO e Cisal, all’art. 59 punto B precisa che il trattamento economico da riconoscere al dipendente in caso di malattia od infortunio è pari all’ottanta per cento della retribuzione mensile o giornaliera per un massimo di 180 giorni nell’anno solare. L’integrazione non è dovuta se l’INPS e l’INAIL non riconoscono per qualsiasi motivo le Indennità a loro carico.